长沙市劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

长劳人仲案字（2013)第816号

申请人：钟X运男身份证号:43293019790913XXXX

住址：湖南省祁阳县羊角塘XX村11组200号 委托代理人：龚X奇北京XX（长沙）律师事务所律师

特别授权

被申请人：长沙XX天鹅工业泵有限公司

住所：长沙市天心区新岭路XX号 欧X云

卫平被申请人处法律顾问 特别授权

工伤待遇等劳动争议

上列双方因工伤待遇等劳动争议一案，本会立案受理后，依 法指定独任仲裁员，并进行了公开开庭审理。申请人钟新运的委托 代理人龚X奇和被申请人的委托代理人卫X到庭参加了仲裁庭审 活动。本案现已审理终结。

申请人述称：2010年7月8日，申请人进入被申请人处工作。 双方订立了书面的劳动合同。2012年10月29日，申请人因工受 伤，经医院救治康复。2013年5月27日，申请人申请工伤认定 后被认定为工伤，并鉴定为7级伤残。申请人于2013年12月9 曰向被申请人提出辞职。现要求被申请人：1、支付医药费2559 元；2、支付经济补偿17758元；3、支付停工留薪工资39775元;

法定代表人 委托代理人

4、支付一次性伤残补助金差额42868元、一次性工伤医药补助 金76103元、一次性伤残就业补助金76103元。

被申请人辩称：因交通事故造成的应按交通肇事侵权去法院 处理，肇事方未赔偿的部分由工伤保险待遇赔偿，被申请人一直 没有收到申请人的辞职报告。

申请人提交证据：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系， 该证据符合证据三性，本会予以确认；2、收入证明、工资表、 完税证明、银行流水明细，证明申请人的工资标准，该组证据符 合证据三性，本会予以确认；3、医药费票据，证明申请人受伤 治疗产生的医药费，本会予以确认；4、工伤认定书、劳动能力 等级鉴定书，证明申请人受伤被认定为工伤以及鉴定伤残等级为 7级，该组证据符合证据三性，本会予以确认；5、辞职报告，证 明申请人解除了与被申请人的劳动合同，该证据符合证据三性， 本会予以确认。

被申请人提交证据：1、参保情况表，证明被申请人为申请 人缴纳了工伤保险，该证据符合证据三性，本会予以确认；2、 借支单，不能证明是被申请人向申请人支付了工伤待遇等相关费 用，该证据缺乏关联性，本会不予认可。

以上证据的分析、确认及庭审中对有关事实的认可，可认定 本案如下事实：申请人于201.0年7月8曰进入被申请人处工作。 在职期间，被申请人与申请人订立了书面的劳动合同，并为其缴 纳了工伤保险。2012年10月29曰，申请人在被申请人处下班途 中被车撞伤，后送往医院治疗。申请人受伤后，被申请人支付了 申请人工资共计21107.48元。2013年5月27日，经长沙市人力 资源和社会保障局认定申请人构成工伤。2013年8月30曰，经 长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为工伤7级伤残。2013年

12月9曰，申请人因被申请人不依法支付工伤待遇等相关费用， 解除了与被申请人订立的劳动合同。申请人未领取一次性工伤医 疗补助金，被申请人未支付申请人一次性伤残就业补助金。另查 明：申请人受伤前的平均工资为5073.5元/月，被申请人按1776 元的基数为申请人缴纳了工伤保险费。长沙市工伤保险管理服务 局支付了申请人一次性工伤医疗补助金23088元。申请人向本会 提供了 2559元的医药费票据。

以上事实，有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、 离职证明、银行进账单、医药费发票以及庭审记录为证，足以认 定。

本会认为：申请人在被申请人处工作时发生工伤并鉴定为7 级伤残。根据《工伤保险条例》等相关规定，应当享受工伤待遇， 申请人受伤前的平均工资标准为5073.5元/月，被申请人应以申 请人5073.5元/月的工资标准为基数，缴纳申请人受伤前的工伤 保险费，因被申请人只按1776元缴纳申请人工伤保险费，工伤 保险基金只支付了一次性伤残补助金23088元，被申请人还应支 付申请人一次性伤残补助金差额42867.5元（ 5073.5元x 13个月 - 23088元）。双方劳动关系已解除，被申请人应支付申请人一次 性工伤医疗补助金15个月的工资76102.5元、一次性伤残就业补 助金15个月的工资76102.5元。工伤保险基金支付的一次性工伤 医疗补助金可由被申请人申领。职工因工作遭受事故伤害需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付，申请人住院期间工资包含在停工留薪期 内。申请人工伤鉴定为7级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴 定前医疗期试行标准》的规定，确定申请人停工留薪期为10个 月，被申请人应支付申请人停工留薪期工资50735元，扣除已支

/付的21107.48元，还应支付停工留薪期工资差额29627.52元。被 申请人未依法支付申请人工伤待遇等相关费用，损害了申请人权 益，导致申请人于2013年12月9曰解除了双方订立的劳动合同， 符合劳动合同法第三十八条规定的申请人可以解除劳动合同的 情形’被申请人应支付经济补偿17757.25元(5073.5元x3.5个月）。 申请人要求被申请人支付医药费2559元，法律依据不足。

本案经调解无效，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十 三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施<工伤保险条例> 办法》第二十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第四十二条等有关规定，裁决如下：

一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额42867.5元、 一次性工伤医疗补助金76102.5元、一次性伤残就业补助金 76102.5 元;

二、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额29627.52元；

三、被申请人支付申请人经济补偿17757.25元；

四、对申请人的其他请求不予支持。

当事人双方如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15曰内 向当地人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。